Google सीईओ पिचाई सुंदर राजन के ईमेल को विविधता-विविधीकरण ज्ञापन के बारे में कर्मचारियों को पढ़ें

पिचाई सुंदर राजन के ‘गूगल खोज’ नामक अनुभाग के सीईओ बने हैं। गूगल ने अपनी कंपनी का नाम अल्फ़ाबेट में बदल दिया. इसके बाद लेरी पेज ने गूगल खोज नामक कंपनी का सीईओ सुंदर पिचाई को बना दिया और स्वयं अल्फाबेट कंपनी के सीईओ बन गए।पद ग्रहण 2 अक्टूबर 2015 को किया।

प्रारंभिक जीवन और शिक्षा: पिचाई का जन्म मदुरै, तमिलनाडु, भारत मे तमिल परिवार में लक्ष्मी और रघुनाथ पिचाई के घर हुआ।सुन्दर ने जवाहर विद्यालय, अशोक नगर चेन्नई में अपनी दसवीं कक्षा पूरी की और Vअन वाणी आईआईटी, चेन्नई में स्थित स्कूल से बारहवीं कक्षा पूरा किया। पिचाई ने उमेटलर्जिकल इंजीनियरिंग में भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान खड़गपुर से अपनी डिग्री अर्जित किया।उन्होने एम. एस सामग्री विज्ञान में स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय और इंजीनियरिंग और पेनसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल से एमबीए किया जहां उन्हे एक विद्वान साइबेल और पामर विद्वान नामित किया गया।

गूगल के कर्मचारी जेम्स दामोरे को “लैंगिक रूढ़िताओं को कायम रखने” के लिए कथित रूप से निकाल दिया गया है। वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने Google की विविधता के प्रयासों की निंदा करते हुए 10 लोगों के “घोषणा पत्र” का लेखन किया है और पुरुषों का दावा किया है कि महिलाओं की तुलना में तकनीक उद्योग में काम करने के लिए जैविक रूप से अधिक संवेदनशील है। गूगल के कर्मचारियों के लिए एक आंतरिक ज्ञापन में, सीईओ सुंदर पिचाई ने कहा है कि उन्होंने अपने परिवार की छुट्टी को काम पर वापस लौटने के लिए कम कर दिया है और घोषणा पत्र में उठाए गए मुद्दों से निपटने के लिए कहा है।

यह तर्क देते हुए कि “उस ज्ञापन में जो कुछ था, वह बहस करने के लिए उचित है”, पिचई ने लिखा है कि स्क्रिच का हिस्सा “हमारे कार्यस्थल में हानिकारक लिंग की प्रथाओं को आगे बढ़ा कर” पार कर गया। विशेष रूप से, पिचई कहते हैं, “हमारे सहयोगियों के एक समूह का सुझाव है उन गुणों को कम जैविक रूप से उस काम के लिए उपयुक्त बनाने के लिए आक्रामक और ठीक नहीं है। ”

पिचई को अब उस संतुलन के कठिन कार्य का सामना करना होगा, जो इस प्रक्रिया में कंपनी के आचार संहिता का उल्लंघन करने वाले लोगों के खिलाफ “खुद को व्यक्त करने के अधिकारियों के अधिकार” का मजबूत समर्थन कहते हैं। जबकि बड़े पैमाने पर Google कर्मचारियों ने दमोरे के आंतरिक दस्तावेज में कथित तौर पर घृणा व्यक्त की, लेकिन सभी कर्मचारियों ने इसके साथ असहमत नहीं किया। पिचई कहते हैं, “स्पष्ट रूप से एक समूह के रूप में चर्चा करने के लिए बहुत कुछ है,” हम सभी के लिए एक अधिक समावेशी वातावरण कैसे बनाते हैं। “आप नीचे सुंदर पिचाई के पूर्ण मेमो को पढ़ सकते हैं:

यह एक बहुत ही मुश्किल समय रहा है मैं इस ज्ञापन पर एक अद्यतन प्रदान करना चाहता था जो इस पिछले सप्ताह में प्रसारित हुआ था।

सबसे पहले, मुझे यह कहना चाहिए कि हम अपने आप को व्यक्त करने के लिए गोगलर के अधिकार का दृढ़तापूर्वक समर्थन करते हैं, और उस ज्ञापन में जो कुछ भी था, वह बहस के लिए निष्पक्ष है, भले ही कि बहुत सारे गोगलर्स इसके साथ असहमत हों या नहीं। हालांकि, ज्ञापन के कुछ अंश हमारे आचार संहिता का उल्लंघन करते हैं और हमारे कार्यस्थल में हानिकारक लिंग की छवि को आगे बढ़ाकर लाइन को पार करते हैं। हमारा काम उन उपयोगकर्ताओं के लिए महान उत्पादों का निर्माण करना है, जो अपने जीवन में एक फर्क पड़ता है। हमारे सहकर्मियों के समूह के सुझाव के लिए उन लक्षण हैं जो उन्हें कम काम करने के लिए जैविक रूप से अनुकूल करते हैं और वे ठीक नहीं हैं। यह हमारे मूलभूत मूल्यों और आचार संहिता के विपरीत है, जिसमें “प्रत्येक गोगलर को एक कार्यस्थल संस्कृति बनाने का पूरी तरह से पालन करने की अपेक्षा है, जो कि उत्पीड़न, धमकी, पूर्वाग्रह और गैरकानूनी भेदभाव से मुक्त है।”

मेमो ने हमारे सहकर्मियों पर स्पष्ट रूप से प्रभाव डाला है, जिनमें से कुछ अपने लिंग के आधार पर चोट लगने और महसूस करते हैं। हमारे सहकर्मियों को चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि हर बार जब वे एक बैठक में बोलने के लिए अपना मुंह खोलते हैं, तो उन्हें यह साबित करना होगा कि वे ज्ञापन राज्यों की तरह नहीं हैं, “मुखर” के बजाय “अनुदार” होने के कारण, “कम तनाव सहिष्णुता, “या” न्यूरोटिक “।

उसी समय, सहकर्मी हैं जो पूछताछ कर रहे हैं कि वे कार्यस्थल में अपने विचार सुरक्षित रूप से व्यक्त कर सकते हैं (विशेषकर अल्पसंख्यक दृष्टिकोण के साथ)। वे भी खतरे में महसूस करते हैं, और वह भी ठीक नहीं है। लोगों को असहमति व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र महसूस करना चाहिए तो फिर से स्पष्ट होने के लिए, ज्ञापन में उठाए गए कई बिंदु-जैसे Google के प्रशिक्षण की आलोचना करते हुए भाग के रूप में, कार्यस्थल में विचारधारा की भूमिका पर सवाल उठाते हुए और बहस करते हुए कि क्या महिलाओं और अंडरग्राड समूहों के लिए कार्यक्रम पर्याप्त रूप से सभी के लिए खुले हैं- महत्वपूर्ण विषय हैं लेखक को उन विषयों पर अपने विचार व्यक्त करने का अधिकार था- हम ऐसे वातावरण को प्रोत्साहित करते हैं जिसमें लोग ऐसा कर सकते हैं और इन चर्चाओं को प्रेरित करने के लिए किसी के खिलाफ कार्रवाई नहीं करने के लिए हमारी नीति बनी हुई है

पिछले कुछ दिनों से कंपनी में कई लोगों के लिए बहुत मुश्किल हो गया है, और हमें उन आक्षेपों पर बहस करने का एक तरीका खोजना होगा जिन पर हम असहमत हो सकते हैं- जबकि हमारी आचार संहिता के अनुसार ऐसा करते हुए। मैं उन सभी तक पहुंचने के लिए आने वाले दिनों में प्रयास करने के लिए आप में से प्रत्येक को प्रोत्साहित करता हूं, जिनके पास अलग-अलग दृष्टिकोण हो सकते हैं। मैं वही कर रहा हूं।

मैं पिछले कुछ हफ़्ते में अफ्रीका और यूरोप में काम से संबंधित यात्रा पर हूं और इस सप्ताह यहां बस मेरे परिवार की अवकाश शुरू कर दिया था। मैंने कल वापस लौटने का फैसला किया है क्योंकि स्पष्ट रूप से एक समूह के रूप में चर्चा करने के लिए बहुत कुछ है-इसमें हम सभी के लिए एक अधिक समावेशी वातावरण कैसे बनाते हैं।गूगल मैनिफेस्टो सिलिकॉन वैली में एक तंत्रिका हिट

तकनीकी कंपनियों ने अपने रैंकों की विविधता में वृद्धि करने के लिए काम किया है, एक Google इंजीनियर द्वारा कथित तौर पर 10 पृष्ठ का दस्तावेज तैयार किया गया है – यह समझाते हुए कि अधिक महिलाएं इंजीनियरों क्यों नहीं हैं, सिलिकॉन वैली में लैंगिक पूर्वाग्रह के बारे में उग्र बहस जोड़ रही हैं।

Google पर “कथित रूप से एक अभियंता” कथित तौर पर Google पर लोगों द्वारा “Google मेनिफेस्टो” नामक उपनाम दिया गया, दावा करते हैं कि महिलाओं को तनाव और साथ ही पुरुषों का सामना नहीं करना है ताकि वे नौकरी की मांग करने के लिए उपयुक्त न हों। वह असमानता के लिए जैविक कारण बताते हैं।

एक पूर्व Google इंजीनियर, कैट हस्टन, ने कहा, “मैं इसे बहुत थक गया हूं” “ये बातें हो रही हैं और विवरण बदलते हैं लेकिन इसका मुख्य भाग यह है कि महिलाओं को अभियंताओं नहीं होना चाहिए, हम स्वागत नहीं कर रहे हैं।”

इस दस्तावेज को पहली बार मदरबोर्ड द्वारा रिपोर्ट किया गया था और सप्ताहांत में गीज़ामोदो द्वारा पूरी तरह से प्रकाशित किया गया था, सिलिकॉन वैली इस साल कई हेडलाइन हथियाने वाली कहानियों के बाद अपनी बीओ संस्कृति को ठीक करने के साथ जूझ रही है।

“मुझे लिंग और नस्लीय विविधता पर दृढ़ता से विश्वास है, और मुझे लगता है कि हमें और अधिक प्रयास करना चाहिए। हालांकि, अधिक समान लिंग और जाति के प्रतिनिधित्व को प्राप्त करने के लिए, Google ने कई भेदभावपूर्ण प्रथाएं बनाई हैं: कार्यक्रम, सलाह और कक्षाएं केवल लोगों के लिए लिंग या जाति, एक उच्च प्राथमिकता कतार और ‘विविधता’ उम्मीदवारों के लिए विशेष उपचार, भर्ती प्रक्रियाओं को प्रभावी ढंग से कम कर सकते हैं जो झूठी नकारात्मक दर को कम करके ‘विविधता’ उम्मीदवारों के लिए बार कम कर सकते हैं।

तकनीकी उद्योग लंबे समय से सफेद पुरुष क्षेत्र रहा है और कुछ ऐसी कंपनियां जो अधिक विविध कार्यबलों को भर्ती करके बदलने के लिए और अधिक जागरूक प्रयास कर रही हैं- उम्मीद है कि तकनीकी और नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं और अल्पसंख्यकों की संख्या में वृद्धि होगी।

कुल मिलाकर, Google का कार्यबल 69 प्रतिशत पुरुष है, 31 प्रतिशत महिलाएं जब तकनीकी पदों की बात आती है, तो लिंग का टूटना और भी क्षीण होता है, महिलाओं द्वारा सिर्फ 20 प्रतिशत तकनीकी नौकरियां भरी जा रही हैं Google की विविधता रिपोर्ट ने नोट किया है कि वे तकनीकी नौकरियों के लिए और अधिक महिलाओं को काम पर रखने में प्रगति कर रहे हैं, जो पिछले साल से 1 प्रतिशत की वृद्धि को दर्शाता है।

विविधता और समावेशन हमारे मूल्यों और संस्कृति जो हम खेती करना जारी रखते हैं, का एक मूलभूत हिस्सा हैं। हम अपने विश्वास में स्पष्ट हैं कि विविधता और समावेश एक कंपनी के रूप में हमारी सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं, और हम इसके लिए खड़े रहेंगे और लंबे समय तक चलने के लिए प्रतिबद्ध होंगे, “डेनियल ब्राउन, जो Google के मुख्य विविधता अधिकारी के रूप में शुरू हुआ कुछ हफ्ते पहले, कर्मचारियों को एक ईमेल में लिखा था। उन्होंने घोषणा पत्र से लिंक करने से मना कर दिया क्योंकि यह “लिंग के बारे में गलत धारणाएं” थी।

एलाना पर्सिवल, महिला जो कोड, एक सैन फ्रांसिस्को संगठन के सीईओ, तकनीकी नौकरियों में महिलाओं को सफल बनाने में मदद करती है, ने कहा कि उद्योग में तेजी आने के बाद से तकनीक में महिलाओं ने इस तरह की टिप्पणियां सुनवाई की हैं।

“यह निश्चित रूप से आता है। यह हमेशा इतने निर्दयी नहीं है,” उसने कहा।

“यह दुख की बात है,” उसने Google मेनिफेस्टो के बारे में कहा “ऐसा लगता है कि जब हम इतने आगे कदम देख चुके हैं, लेकिन एक व्यक्ति और उन लोगों के समूह के दृष्टिकोण को उजागर करते हैं जो हमें इस दृष्टिकोण को सीधे संबोधित करने का मौका देता है, क्योंकि यह इतना सीधे कहा जा रहा है।”

Huston उसी तरह लगता है

“मुझे लगता है कि यह हर जगह मौजूद है, है ना?” उसने कहा। “ऐसे लोग हैं जो चीजों को बदलना चाहते हैं और ऐसे लोग हैं जो चीजों को समान रखना चाहते हैं। और जो लोग चीजें एक ही रहना चाहते हैं, वे सही तरीके से निवेश करने के लिए निवेश करते हैं, क्यों कि वे जिस तरह से हैं।”

जबकि Google तकनीकी भूमिकाओं में और अधिक महिलाओं को काम पर रखने में कम से कम मापन योग्य प्रगति दिखा रहा है, Google भी यूएस लेबर ऑफ लेबर के आरोपों पर वापस आ रहा है कि उसने कुछ महिला कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से भुगतान नहीं किया है। ये आरोप जनवरी के एक मुकदमे से जुड़ा था जिसमें श्रम विभाग ने Google को मुआवजे के आंकड़ों को सौंपने के लिए कहा था।

अप्रैल के एक ब्लॉग पोस्ट में, Google के लोगों के संचालन के उपाध्यक्ष ईलीन नॉनटन ने लिखा था कि आरोपों पर कंपनी “बहुत आश्चर्यचकित” थी और वह “किसी भी समर्थन डेटा या पद्धति के बिना” आए।

लेकिन यहां तक ​​कि इंजीनियरिंग पदों पर महिलाएं संपन्न होने के बावजूद, बड़े पैमाने पर नर-वर्चस्व वाले क्षेत्र में काम के माहौल कई बार महिलाओं के प्रति शत्रुतापूर्ण रहे हैं।

सुसान फाउलर, उबेर एक पूर्व इंजीनियर, उसे “बहुत, बहुत अजीब” एक ब्लॉग पोस्ट, जहां उसने कहा कि वह काम पर अपने पहले दिन पर सेक्स के लिए propositioned गया था में उबेर पर वर्ष पर परिलक्षित होता है, बार-बार उन्नति से ब्लॉक किया गया था और पाया उबेर के मानव संसाधन विभाग ने यौन उत्पीड़न पर कार्रवाई करने के लिए तैयार नहीं किया दावा करते हैं कि वह और अन्य महिला कर्मचारियों ने दायर की है

फोर्लर का ब्लॉग उबेर में परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक था, कंपनी ने अपनी कार्यस्थल संस्कृति में दो स्वतंत्र जांच करने और उत्पीड़न के आरोपों के आदेश देने के आदेश दिए थे। रिपोर्टों में कम से कम 20 गोलीबारी हुईं और आखिर में, सीईओ ट्रैविस कलानिक के प्रस्थान

“मैं इस गोगलर के प्रच्छन्न घोषणापत्र पर हँस नहीं कर सकता क्योंकि यह मुझे याद दिलाता है कि एक महिला उबेर मानव संसाधन प्रतिनिधि ने मुझे क्या बताया,” फोवलर ने सोमवार को ट्वीट किया।

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